부모 공동 육아휴직, 6+6 제도의 모든 것
"맞벌이 부부도 함께 육아휴직을 쓸 수 있을까?" "6+6 제도를 활용하면 얼마나 혜택이 늘어날까?" 부모 공동 육아휴직, 제대로 활용하면 더욱 큰 혜택을 받을 수 있습니다!
안녕하세요, 여러분! 2025년부터 부모 공동 육아휴직이 더욱 강화되면서, 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 더 높은 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직을 어떻게 활용하느냐에 따라 가정의 경제적 안정성은 물론, 부모가 함께 아이를 돌볼 수 있는 시간이 더 많아질 수 있습니다. 오늘은 부모 공동 육아휴직제(6+6 제도)의 모든 것을 자세히 알아보겠습니다.
📌 목차
부모 공동 육아휴직제란?
부모 공동 육아휴직제는 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 6+6 제도란, 부부가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월간 더 높은 급여를 지급하는 정책을 의미합니다. 2025년부터 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있으며, 각자의 급여를 독립적으로 받을 수 있게 되었습니다.
🔹 부모 공동 육아휴직제의 주요 특징
- 부부가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 가능
- 첫 6개월간 급여 상한액 대폭 인상
- 육아휴직 기간 최대 1년 6개월까지 연장 가능
- 맞벌이 부부는 최대 3년 육아휴직 사용 가능
부모가 함께 사용할 때 급여 변화
2025년부터 부모 공동 육아휴직을 사용할 경우 급여 상한액이 대폭 인상됩니다. 각 부모가 육아휴직을 사용하면 동시에 또는 번갈아 가며 급여를 받을 수 있으며, 6+6 제도를 활용하면 첫 6개월 동안 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.
2024년 vs 2025년 부모 공동 육아휴직 급여 비교
우선 2024년과 2025년의 육아휴직 급여 차이를 비교해 보겠습니다. 아래 표는 엄마와 아빠가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용했을 때 지급되는 총 급여를 보여줍니다. (최대급여액 기준)
| 구분 | 2024년 이전 (기존) | 2025년 이후 (개정) |
|---|---|---|
| 엄마 (1~3개월) | 월 150만 원 × 3개월 = 450만 원 | 월 250만 원 × 3개월 = 750만 원 |
| 엄마 (4~6개월) | 월 120만 원 × 3개월 = 360만 원 | 월 200만 원 × 3개월 = 600만 원 |
| 아빠 (1~3개월) | 월 150만 원 × 3개월 = 450만 원 | 월 250만 원 × 3개월 = 750만 원 |
| 아빠 (4~6개월) | 월 120만 원 × 3개월 = 360만 원 | 월 200만 원 × 3개월 = 600만 원 |
| 총 급여액 (엄마 + 아빠) | 1,620만 원 | 2,700만원 |
| 차액 (2025년 - 2024년) | +1,080만 원 증가 | |
✅ 2024년 대비 2025년 맞벌이 부부가 기존보다 1,080만 원 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.
다음으로 2025년 부모가 육아휴직 사용시 부모 공동 육아휴직(6+6 제도) 적용, 미적용의 급여 차이를 비교해 보겠습니다. 아래 표는 엄마와 아빠가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용했을 때 지급되는 총 급여를 보여줍니다.
| 구분 | 2025년 (6+6 미적용) | 2025년 (6+6 적용) |
|---|---|---|
| 엄마 (1~3개월) | 월 250만 원 × 3개월 = 750만 원 | 월 250만 원 × 2개월 + 300만 원 × 1개월 = 800만 원 |
| 엄마 (4~6개월) | 월 200만 원 × 3개월 = 600만 원 | 월 350만 원 × 1개월 + 400만 원 × 1개월 + 450만 원 × 1개월 = 1,200만 원 |
| 아빠 (1~3개월) | 월 250만 원 × 3개월 = 750만 원 | 월 250만 원 × 2개월 + 300만 원 × 1개월 = 800만 원 |
| 아빠 (4~6개월) | 월 200만 원 × 3개월 = 600만 원 | 월 350만 원 × 1개월 + 400만 원 × 1개월 + 450만 원 × 1개월 = 1,200만 원 |
| 총 급여액 (엄마 + 아빠) | 2,700만 원 | 4,000만 원 |
| 차액 (6+6 적용 - 미적용) | +1,300만 원 증가 | |
✅ 6+6 제도를 적용하면 부부가 총 1,300만 원의 추가 급여 혜택을 받을 수 있습니다. 육아휴직을 계획하고 있다면, 이 제도를 적극 활용하여 더 많은 경제적 지원을 받으세요! (생후 18개월 미만 이내 사용시에만 6+6 제도 적용됨)
마지막으로 2024년 이전과 2025년 6+6 제도 적용 시, 2024년과 2025년의 급여 차이를 비교해 보겠습니다. 아래 표는 엄마와 아빠가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용했을 때 지급되는 총 급여를 보여줍니다.
| 구분 | 2024년 이전 (기존) | 2025년 이후 (6+6 제도 적용) |
|---|---|---|
| 엄마 (1~2개월) | 월 150만 원 × 2개월 = 300만 원 | 월 250만 원 × 2개월 = 500만 원 |
| 엄마 (3개월) | 월 150만 원 × 1개월 = 150만 원 | 월 300만 원 × 1개월 = 300만 원 |
| 엄마 (4개월) | 월 120만 원 × 1개월 = 120만 원 | 월 350만 원 × 1개월 = 350만 원 |
| 엄마 (5개월) | 월 120만 원 × 1개월 = 120만 원 | 월 400만 원 × 1개월 = 400만 원 |
| 엄마 (6개월) | 월 120만 원 × 1개월 = 120만 원 | 월 450만 원 × 1개월 = 450만 원 |
| 총 급여액 (엄마) | 810만 원 | 2,000만 원 |
| 총 급여액 (엄마 + 아빠) | 810만 원 × 2명 = 1,620만 원 | 2,000만 원 × 2명 = 4,000만 원 |
| 차액 (2025년 - 2024년) | +2,380만 원 증가 | |
✅ 2025년부터 부모 공동 육아휴직(6+6 제도)을 활용하면, 2014년보다 맞벌이 부부가 2,380만 원 더 많은 급여를 받을 수 있습니다.
맞벌이 부부의 육아휴직 활용 사례
맞벌이 부부가 부모 공동 육아휴직(6+6 제도)을 활용하면 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 다음은 육아휴직을 적극적으로 활용한 사례입니다.
사례 1: 동시 사용 - 부부가 함께 육아휴직 활용
- 맞벌이 부부 A 씨와 B 씨는 출산 후 동시에 6개월간 육아휴직을 사용했습니다.
- 각자 첫 6개월 동안 최대 250~450만 원을 지급받았습니다.
- 부부가 함께 육아에 전념할 수 있어 육아 스트레스가 감소했습니다.
사례 2: 순차적 사용 - 한 명씩 교대 사용
- 맞벌이 부부 C 씨와 D 씨는 첫 6개월 동안 남편이 육아휴직을 사용하고, 이후 아내가 6개월 사용했습니다.
- 각자 첫 6개월 동안 높은 급여를 받으며 경력을 유지할 수 있었습니다.
- 총 1년 동안 부모가 교대로 육아에 참여해 유아기 케어가 안정적이었습니다.
6+6 제도를 효과적으로 사용하는 방법
6+6 제도를 활용하려면 다음과 같은 방법을 고려해야 합니다.
- 각 부부가 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 혜택을 받을 수 있습니다.
- 신청 전 회사와 협의하여 업무 공백을 최소화하세요.
- 육아휴직 신청 후 2주 이내 승인되지 않으면 자동 승인됩니다.
공동 육아의 경제적, 심리적 장점
부모 공동 육아휴직제는 맞벌이 가정에 실질적인 혜택을 제공합니다.
- 경제적 안정: 부모가 동시에 높은 급여를 받을 수 있어 가정의 재정 부담 감소
- 부모 역할 강화: 부모가 함께 육아에 참여함으로써 유대감 증가
- 육아 스트레스 감소: 한 부모가 모든 육아 부담을 지지 않아도 됨
자주 묻는 질문 (FAQ)
🔹 Q1. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
네, 2025년부터 부모 공동 육아휴직을 사용할 수 있으며, 각자 급여를 받을 수 있습니다. 부부가 동시 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 급여 상한액이 크게 증가하여 경제적 부담이 줄어듭니다. 맞벌이 부부는 각각 최대 1년 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있어 총 3년의 육아휴직이 가능합니다.
🔹 Q2. 6+6 제도의 조건과 혜택은 무엇인가요?
6+6 제도는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안 급여 상한액이 대폭 증가하는 제도입니다. 부모 각자가 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 첫 6개월 동안 부모가 각각 받을 수 있는 급여는 다음과 같습니다:
- 1~2개월: 월 최대 250만 원
- 3개월: 월 최대 300만 원
- 4개월: 월 최대 350만 원
- 5개월: 월 최대 400만 원
- 6개월: 월 최대 450만 원
🔹 Q3. 육아휴직을 나누어 사용할 수도 있나요?
네, 2025년부터 최대 4번까지 나누어 사용할 수 있습니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수도 있고, 번갈아 가며 사용할 수도 있습니다. 이를 통해 업무 복귀 시점을 조정할 수 있으며, 부모가 아이와 함께 보내는 시간을 더욱 길게 늘릴 수 있습니다.
🔹 Q4. 육아휴직 신청 후 사업주가 거부할 수도 있나요?
육아휴직은 근로자의 법적 권리이므로, 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 또한, 2025년부터는 육아휴직 신청 후 2주 내에 승인되지 않으면 자동 승인됩니다. 사업주의 승인 지연이나 거부가 있더라도 노동부에 신고하면 보호를 받을 수 있습니다.
🔹 Q5. 육아휴직을 사용하면 경력 단절이 걱정됩니다. 어떻게 대비할 수 있을까요?
육아휴직을 사용하면 업무 공백이 생길 수 있지만, 경력 단절을 방지하기 위한 방법이 있습니다:
- 육아기 근로시간 단축제도를 활용해 점진적인 복귀를 계획하세요.
- 회사 내 재택근무나 유연근무제가 가능한지 미리 협의해보세요.
- 육아휴직 기간 동안 온라인 강의나 자기계발을 통해 역량을 유지하세요.
맺음말
2025년부터 부모 공동 육아휴직(6+6 제도)이 시행되면서 맞벌이 부부가 함께 육아에 참여할 수 있는 기회가 확대되었습니다. 첫 6개월 동안 급여가 증가하며, 부부가 함께 육아휴직을 활용하면 재정적으로도 더 안정적인 환경에서 아이를 키울 수 있습니다.
이제 부모가 함께 육아에 전념할 수 있는 환경이 조성된 만큼, 육아휴직을 적극적으로 활용해보세요. 경제적 부담은 줄이고, 아이와 함께하는 소중한 시간을 늘릴 수 있는 기회를 놓치지 마세요!